大连养老院费用

大连养老院告诉你现在养老行业的需求

　　中国正进入老龄化社会，与“银发”产业的火热现状形成鲜明对比的是，养老专业人才短缺、人才易流失的窘境日益凸显。多位从业者表示，目前养老专业人才的缺乏，已到了“比较严重”的程度，其中一线护理员尤为紧缺。专家认为，养老机构，大连甘井子养老院工作待遇低、职业保障差，是导致这一现状的重要原因；破局人才难题，才能真正改善产业“虚热”福利“实冷”的局面。“银发”经济面临人才短板 专业型人才难觅

　　根据全国老龄工作委员会办公室公布的数据，2013年我国老年人口数量已达2.02亿，人口老龄化水平达到14.9%，预测2014-2050年，中国老年人口的消费潜力将从4万亿左右增长到106万亿左右。如果按照国际公认的3位失能老人配备1名护理人员的标准计算，我国需要的养老护理人员数量大约在1000万人。有调查数据称，当前全国南通养老公寓人员不到100万，持证上岗的则更少。

　　养老被认为是颇具潜力的“朝阳”产业，为什么前景看好，却无法吸引更多的人投身其中？

　　业内人士分析认为，重要的原因，是养老行业尚处于发展初期，盈利模式不明确，行业人才紧缺、流动性较大等问题不可避免。一方面，服务队伍专业化程度不高，大部分养老护理员缺乏更专业和高级的护理知识、经验和技能，更近似于劳动密集型服务业，易受到工资等变动因素影响。另一发面，作为养老行业的一线从业人员，目前整体收入情况偏低，工作强度偏高，职业发展和上升角度并不通畅，这些都是导致人员缺乏的重要原因。