在大连的养老院必须储备哪些人才

    "养老的人没有钱，有钱的人还没老。”有人曾一语道破当前养老市场盈利难的窘境。但政策逐步放宽，医养结合、智慧养老等尝试逐步演进，消费观念转变的几代人逐渐进入退休年龄，大连养老院养老市场在各方的推动中正在打开收入一般编制外为五千左右，编制内则为七八千以上，工作时间正常8小时偶尔加班。

    我国需要的养老护理人员数量大约在1000万人，护理人才缺口高达900多万。民政部印发的《全国民政人才中长期发展规划（2010～2020年）》提出，到2020年要实现养老护理员达600万人的目标。由于新增护理员流失率为40%～50%，因此要实现这个目标，相关院校每年应当培养200万养老护理相关人才。当前大连养老院养老人才资源配置不合理，专科毕业人才太少，很难满足需求。目前最缺的仍是专业护理员。据社会福利和慈善事业促进司统计，全国养老机构护理人员数量不足100万。其中，经过专业训练、持证上岗的护理人员不足10%。

    除了同理心和爱心，大连养老院的运营管理需要全方位的复合型人才。 火车跑的快，全靠车头带。多家民营养老机构负责人对此表示，运营养老院比运营企业需要更多的知识和技能。